Bạn quan tâm đến nhóm phong cách hành vi S theo mô hình DISC và muốn biết công việc nào sẽ phù hợp với nhóm này? Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những công việc mà những người thuộc nhóm S có thể tự tin phát huy sức mạnh và đóng góp tích cực. Hãy cùng nhau khám phá những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho những người có phong cách hành vi S và cách họ có thể áp dụng DISC để đạt được sự thành công tối đa.
Các bài viết mới nhất
Đầu tiên, DISC là gì?
Được đề xuất ban đầu bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston vào năm 1928, lý thuyết DISC là một cách phân loại các phong cách hành vi khác nhau. DISC có một lịch sử dài của việc sử dụng trong các bài kiểm tra tính cách từ giữa thế kỷ 20 và ngày nay được sử dụng rộng rãi trong các nơi làm việc trên khắp thế giới.
Bài đánh giá DISC hoạt động bằng cách cung cấp các nhóm từ và yêu cầu cá nhân chọn những tùy chọn phù hợp nhất và ít phù hợp nhất với phong cách hành vi của họ. Sau đó, họ nhận được một kết quả mô tả hành vi của họ ở bốn nhóm:
- Dominance (Thống trị): Những người này quyết đoán và cạnh tranh. Họ thích nhìn nhận bức tranh lớn thay vì chi tiết nhỏ, và loại người nhóm Thống trị hạnh phúc nhất khi làm việc độc lập để đạt được kết quả tốt.
- Ảnh hưởng (Influence): Cá nhân với tính cách Ảnh hưởng thân thiện và hợp tác. Họ hạnh phúc khi làm việc trong một nhóm và giỏi trong việc truyền cảm hứng cho đồng nghiệp với thái độ lạc quan của họ.
- Ổn định (Steadiness): Những người này là hướng đến người khác, kiên nhẫn và đáng tin cậy. Teamwork là một trong những điểm mạnh của họ, và họ thích tạo ra một lịch trình và tuân thủ nó.
- Cẩn trọng (Conscientiousness): Những người với phong cách Cẩn trọng thường là những người hợp lý và phân tích, giải quyết vấn đề thông qua nghiên cứu và kế hoạch chi tiết. Có tổ chức và sáng tạo, những người thuộc loại Tuân thủ thường ưa thích các công việc mà họ có thể chủ yếu làm độc lập.
Chú ý: Nhiều người là sự kết hợp của nhiều loại tính cách khác nhau. Ví dụ, một cá nhân tham gia bài đánh giá DISC có thể nhận được kết quả ‘CD’, có nghĩa là họ có một số đặc điểm của cả hai loại tính cách C và D.
Đọc thêm: DISC Flow là gì? Tất cả những gì bạn cần biết
Đặc điểm của nhóm hành vi Steadiness (Ổn định) trong DISC
Người có hành vi ổn định thường là những đồng đội tốt nhất, họ hỗ trợ và kiên nhẫn, đặc biệt trân trọng sự hòa thuận và sự hợp tác. Dù có lúc họ có vẻ im lặng hoặc thận trọng ban đầu, những người này sẽ trở nên mở lời hơn khi làm quen với đồng đội và xây dựng mối quan hệ làm việc mạnh mẽ và hiệu quả. Điều đặc trưng của họ là khả năng lắng nghe tốt – người có phong cách hành vi S thường là người mà người khác tìm đến khi cần giúp đỡ hoặc chỉ cần một chút hỗ trợ.
Đọc thêm: Giao tiếp hiệu quả nơi công sở bằng cách Ứng dụng mô hình DISC Flow
Kiên nhẫn và đáng tin cậy, họ thích môi trường làm việc hòa thuận và tốc độ làm việc chậm. Họ không phải là người không thể đối mặt với công việc nhanh chóng; chỉ là họ thích sự ổn định và nhất quán hơn là sự thay đổi đột ngột. Họ giữ vững theo lịch trình của mình, ưa thích làm mọi thứ theo cách họ đã làm từ trước. Mặc dù điều này khiến họ trở nên đáng tin cậy và đáng tin cậy, nhưng đôi khi cũng làm cho họ khó chấp nhận sự thay đổi hoặc ý tưởng mới. Đôi khi, họ cần nhiều động viên trước khi dám thay đổi hoặc đưa ra những quyết định mạo hiểm.
Thân thiện và dân chủ, họ đặt giá trị vào sự nhất quán trong nhóm. Mặc dù điều này giúp họ giỏi trong việc hòa giải và giải quyết xung đột giữa các đồng đội, nhưng đôi khi họ khó khăn khi nói lên ý kiến cá nhân của mình. Điều này có thể dẫn đến việc họ gặp khó khăn trong việc xử lý xung đột một cách lành mạnh, hoặc thậm chí họ có thể gặp khó khăn khi từ chối nhiệm vụ khi họ đã đạt đến giới hạn khả năng của mình. Do đó, sự tránh né xung đột của họ có thể tạo ra những vấn đề lớn hơn trong nhóm sau này.
Đọc thêm: Ứng dụng DISC để xử lý xung đột nơi công sở
Nói chung, những người có phong cách Ổn định có thể phát triển trong nhiều vai trò và ngành nghề. Họ là những người hỗ trợ, chu đáo và thấu hiểu, làm tốt trong cả vai trò lãnh đạo và đồng đội.
Vậy, công việc nào phù hợp nhất với những người thuộc nhóm S? Vì xu hướng hướng về con người, họ thích hợp cho các vai trò mà họ có thể làm việc với người khác, xây dựng mối quan hệ tin cậy và giúp đỡ người khác. Dưới đây là một số ví dụ.
Nhà tâm lý học
Những người có phong cách hành vi Ổn định, với khả năng lắng nghe kiên nhẫn và sự đáng tin cậy, thường rất phù hợp với các vai trò như nhà tâm lý hoặc tư vấn viên. Trong lĩnh vực này, khả năng tạo niềm tin với bệnh nhân là quan trọng, và những người có hành vi S thường xuất sắc trong việc xây dựng môi trường an toàn và thân thiện.
Một điểm mạnh lớn của những người nhóm S là khả năng tạo ra sự ổn định và tin cậy trong mối quan hệ chăm sóc sức khỏe tâm thần. Sự yêu thích của họ đối với lịch trình và sự ổn định giúp họ tạo ra một môi trường dựa trên các quy tắc và thói quen, điều này có thể mang lại sự an tâm cho bệnh nhân. Điều này làm cho họ trở thành những người đồng hành lý tưởng cho những người đang trải qua khó khăn tâm lý và cần sự hỗ trợ.
Ngoài ra, tính cách thân thiện và dân chủ của những người có kiểu S làm cho họ dễ tạo ra mối quan hệ tốt với bệnh nhân. Họ có khả năng hiểu biết và đồng cảm với người khác, tạo điều kiện cho một không gian mà bệnh nhân có thể chia sẻ và cảm thấy thoải mái.
Tính cách kiên nhẫn của họ cũng là một lợi thế lớn trong việc làm việc với những vấn đề tâm lý phức tạp. Họ không chỉ lắng nghe mà còn có khả năng chờ đợi và hỗ trợ bệnh nhân trong quá trình chấp nhận và thích ứng với thay đổi.
Chuyên gia Nhân sự
Những người có phong cách S theo mô hình DISC, thường rất hiệu quả trong các công việc nhân sự. Họ tập trung vào con người và công bằng, những đặc tính này làm cho họ trở nên đặc biệt linh hoạt trong lĩnh vực nhân sự. Do tính chất dân chủ và xu hướng lắng nghe cẩn thận trước khi đưa ra kết luận hoặc giải pháp, những người có tính cách ổn định thường tạo ra niềm tin từ đồng nghiệp và giải quyết các vấn đề tương tác giữa các nhân viên một cách hiệu quả.
Họ cũng thích thú với sự đều đặn và cấu trúc trong sự nghiệp nhân sự, điều này giúp họ làm việc ở mức độ hiệu suất cao nhất của mình. Công việc trong lĩnh vực nhân sự thường đòi hỏi sự nhạy bén về con người, khả năng quản lý mối quan hệ lao động, và khả năng giải quyết xung đột, tất cả những điểm mạnh của những người nhóm S.
Những người kiểu S thường hiểu rõ cảm xúc và nhu cầu của người khác, điều này là một yếu tố quan trọng khi làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Sự chân thành và tính chất đồng thuận của họ giúp họ tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và có thể tận dụng tốt nhất khả năng của họ.
Y tá
Với nhiều người có phong cách Ổn định, một sự nghiệp ý nghĩa là nơi họ có thể trực tiếp giúp đỡ người khác. Đó là lý do vì sao nghề y tá là một sự lựa chọn phổ biến trong số nhiều người có tính cách như vậy. Có khả năng làm việc hiệu quả trong một nhóm, những người nhóm S thường có khả năng cung cấp sự chăm sóc tốt và tạo ra trải nghiệm tích cực cho bệnh nhân. Tính cách chín chắn và bình tĩnh của họ cũng có ích trong một môi trường căng thẳng như các khu vực bệnh viện.
Những người có kiểu hành vi S thường thể hiện sự nhân văn và lòng quan tâm đặc biệt đối với người khác, điều này là quan trọng khi làm việc trong lĩnh vực y tá. Khả năng làm việc chặt chẽ và theo đội làm cho họ trở thành thành viên đáng tin cậy trong nhóm y tế, đồng thời tạo ra môi trường hợp tác tích cực.
Tính cách ổn định của họ cũng giúp họ giải quyết hiệu quả các tình huống khẩn cấp và đối mặt với áp lực cao trong công việc y tá. Trong khi mọi người xung quanh có thể trở nên căng thẳng, những người nhóm S thường giữ được sự bình tĩnh và tập trung, điều quan trọng để duy trì chất lượng chăm sóc bệnh nhân.
Giáo viên
Với tính cách nuôi dưỡng và tập trung vào con người, nghề giáo viên là một công việc lý tưởng cho những người nhóm S. Cho dù họ đang làm việc với trẻ em hay người lớn, những người có tính cách này có thể sử dụng sự kiên nhẫn tự nhiên và tính cách thoải mái để tạo ra một môi trường chào đón và ổn định cho học sinh của họ. Những cá nhân này cũng rất chú ý đến nhu cầu của người khác, điều này khiến họ trở nên chủ động và hiệu quả trong các vị trí giáo viên.
Sự ổn định của những người nhóm S giúp họ tạo ra không khí học tập tích cực, nơi học sinh cảm thấy an tâm và có thể tập trung vào việc học. Tính cách thân thiện và dân chủ của họ giúp xây dựng mối quan hệ tích cực với học sinh và tạo ra một không gian mở cửa cho sự giao tiếp và chia sẻ ý kiến.
Khả năng lắng nghe và chăm sóc của họ giúp những người có kiểu S nhận biết và đáp ứng nhanh chóng đến nhu cầu cá nhân của học sinh. Họ thường xuyên thể hiện sự quan tâm đặc biệt đối với tiến trình học tập và phát triển cá nhân của mỗi học sinh.
Ngoài ra, sự chủ động và tích cực của họ trong công việc giáo viên thường làm cho học sinh cảm thấy được khuyến khích và hỗ trợ, tạo ra một môi trường học tập tích cực và động viên.
Các vị trí cần tiếp xúc với khách hàng
Cuối cùng, những người có kiểu S rất phù hợp với công việc dịch vụ khách hàng và các công việc liên quan đến giao tiếp trực tiếp với khách hàng. Tôn trọng và đồng cảm, họ giỏi trong việc giành được sự tin tưởng của khách hàng, lắng nghe vấn đề của họ và cung cấp hỗ trợ hữu ích.
Sự đồng cảm của họ giúp họ định rõ nhu cầu và mong muốn của khách hàng, tạo ra một trải nghiệm dịch vụ tích cực. Khả năng lắng nghe cẩn thận của họ giúp họ hiểu rõ các vấn đề của khách hàng và đưa ra giải pháp phù hợp. Đồng thời, tính cách tôn trọng giúp họ xử lý các tình huống khó khăn một cách chín chắn và chủ động.
Sự kiên nhẫn tự nhiên và tính cách thân thiện của những người có kiểu S giúp họ giữ được sự tĩnh lặng trong các tình huống khách hàng có thể làm tăng áp lực. Họ thường tạo ra một môi trường thoải mái và tin cậy, giúp khách hàng cảm thấy thoải mái khi tìm kiếm hỗ trợ.
Kết luận
Bạn muốn hiểu thêm về hồ sơ DISC của mình và những lựa chọn nghề nghiệp phù hợp? Bạn quan tâm đến việc áp dụng DISC để cải thiện giao tiếp, giải quyết xung đột và phát huy khả năng lãnh đạo trong nhóm của bạn? Nhằm hỗ trợ việc hiểu rõ bản thân, phát triển sự nghiệp và cải thiện kỹ năng giao tiếp tại nơi làm việc, DISC trở thành một công cụ quý giá cho mọi người ở mọi vị trí công việc. Nếu bạn đang muốn tìm hiểu về DISC, hãy tham khảo khóa học Thấu hiểu nhân viên bằng cách ứng dụng DISC Flow của ACEX.
Khóa học cài đặt văn hóa có chủ đích, phát triển tổ chức gắn kết - hiệu suất cao