Nhóm phong cách hành vi I trong DISC phù hợp với công việc nào

Nhóm phong cách hành vi I trong DISC phù hợp với công việc nào

Hiểu về nhóm phong cách hành vi I theo DISC và nhóm này phù hợp với các công việc cụ thể nào là trọng tâm của bài viết này. Chúng ta sẽ tìm hiểu về những đặc điểm tích cực và thách thức của nhóm I, cũng như là cách họ có thể góp phần tích cực trong nhiều lĩnh vực công việc khác nhau. Hãy cùng nhau tìm hiểu về DISC và nhóm phong cách hành vi I trong bài viết này. 

Giải thích về DISC

Một trong những mô hình đánh giá tính cách hàng đầu trên thế giới, đánh giá DISC hiện đại dựa trên các lý thuyết của nhà tâm lý học William Moulton Marston. Trong cuốn sách của mình năm 1928, “Emotions of Normal People,” Marston đề xuất một cách hiểu về tính cách dựa trên hai trục. Sau gần một thế kỷ nghiên cứu và làm rõ, đánh giá DISC hiện đại phát triển từ các lý thuyết của ông để phân loại con người thành bốn phong cách hành vi:

  • Dominance (Thống trị): Những người có phong cách Thống trị là trực tiếp, năng động và đòi hỏi. Quả quyết và tự tin, những người có tính cách Thống trị thích thách thức và làm việc độc lập để đạt được kết quả.
  • Influence (Ảnh hưởng): Ấm áp và nhiệt tình, những người có phong cách Ảnh hưởng là người hướng ngoại và chấp nhận mọi người. Họ mang đến năng lượng và sự hứng khởi cho nhóm, động viên người khác bằng tính cách lạc quan của mình.
  • Steadiness (Ổn định): Bình tĩnh, hợp tác và kiên nhẫn, những người có phong cách Ổn định làm việc tốt trong nhóm. Giỏi lắng nghe và hỗ trợ người khác, những người có kiểu cách S thường là những người chơi đội đẳng cấp.
  • Conscientiousness (Cẩn trọng): Những người có phong cách Cẩn trọng chú ý đến chi tiết và tỉ mỉ, thích tiếp cận vấn đề một cách độc lập bằng cách nghiên cứu kỹ lưỡng và đặt nhiều câu hỏi. Những người có kiểu cách C thường đánh giá logic và độ chính xác trong công việc của họ.
Nhóm phong cách hành vi I trong DISC phù hợp với công việc nào

Đánh giá DISC hoạt động bằng cách yêu cầu người tham gia trả lời một loạt các câu hỏi bằng cách chọn những từ phù hợp và ít phù hợp nhất với tính cách của họ. Kết quả của họ có thể thuộc một trong những tính cách trên hoặc là sự kết hợp của nhiều loại.

Đọc thêm: ​​DISC Flow là gì? Tất cả những gì bạn cần biết

Đặc điểm của nhóm hành vi Influence (Ảnh hưởng) trong DISC

Thân thiện, hướng ngoại và hòa đồng, những người có phong cách Ảnh hưởng chủ yếu tập trung vào xây dựng mối quan hệ và làm việc với người khác. Họ thích được chú ý và giỏi trong việc làm cho những người mới cảm thấy được chào đón và chấp nhận. Với kỹ năng thuyết phục xuất sắc, họ hiệu quả trong việc ảnh hưởng người khác và xây dựng liên minh. Tóm lại, những cá nhân hướng ngoại và vui vẻ này thường là người phổ biến nhất trong mọi nhóm. Phong cách lãnh đạo của họ liên quan đến việc cố gắng bao gồm tất cả mọi người và đưa ra nhiều sự khích lệ cho các thành viên trong nhóm, điều này khiến họ trở nên thành công khi làm quản lý.

Những điểm mạnh của nhóm Ảnh hưởng bao gồm sự sáng tạo, tính linh hoạt và khả năng ứng biến trong các tình huống không ngờ. Họ thường linh hoạt, không phiền khi công việc hoặc bước tiếp theo của họ thay đổi đột ngột. Thực tế, họ thường thích công việc của mình hơn khi không phải tuân thủ một lịch trình cứng nhắc. Nhóm cá nhân kiểu I thích thú với trải nghiệm mới và những người mới, thích thú với việc thử nghiệm những điều mới.

Nhiệt huyết và lạc quan, những người có kiểu phong cách này giỏi trong việc động viên đồng đội hướng đến mục tiêu. Mặc dù tính lạc quan này thường là điều tích cực, nhưng những người kiểu I đôi khi có xu hướng tổng quát hóa quá mức hoặc quá lạc quan về tương lai. Họ đôi khi có thể bỏ qua các điểm chính vì họ thích tránh bị rối trong những chi tiết nhàm chán. Do đó, đôi khi những người có phong cách này hứa hẹn quá mức và không thực hiện được. Thêm vào đó, họ có thể trì hoãn công việc hoặc chuyển nhanh giữa các nhiệm vụ, thích tìm kiếm sự kích thích và hợp tác hơn là làm việc độc lập trên các nhiệm vụ lặp lại.

Nhóm phong cách hành vi I trong DISC phù hợp với công việc nào

Mặc dù họ xuất sắc trong việc đưa mọi người lại với nhau và thống nhất đội ngũ dưới sự lãnh đạo của họ, nhưng những người có tính cách Ảnh hưởng thường có xu hướng tránh xung đột — ngay cả khi nó là cần thiết. Họ thường ưa thích giữ im lặng và làm cho mọi người hạnh phúc hơn là bày tỏ ý kiến trái ngược, ngay cả khi họ biết đó là điều đúng đắn. Điều này đồng nghĩa với việc đối mặt với cuộc trò chuyện khó khăn và đưa ra những quyết định khó khăn là những kỹ năng chính mà nhóm Ảnh hưởng cần học nếu muốn tiến xa trong sự nghiệp của họ. Họ cũng có thể cảm xúc, điều này có thể dẫn đến xung đột với những người có tính cách logic hơn như nhóm Cẩn trọng (Conscientiousness).

Đọc thêm: Ứng dụng DISC để xử lý xung đột nơi công sở

Với tất cả những đặc điểm này, người thuộc hồ sơ I thích hợp nhất với những vai trò nào? Dưới đây là một số vai trò mà những người có hành vi I có thể phát triển mạnh mẽ.

Quan hệ công chúng

Những người có phong cách I, sống động, hứng khởi, thường rất phù hợp với vai trò trong lĩnh vực Quan hệ Công chúng (PR). Bằng cách nghĩ ra ý tưởng sáng tạo mới và có những cuộc trò chuyện hiệu quả với khách hàng hoặc thành viên nhóm để xây dựng một chiến lược PR thành công, những người có tính cách phong cách I có thể tận hưởng phong cách làm việc nhanh chóng và hợp tác.

Làm việc như một phần của một nhóm và xây dựng mối quan hệ với các nhà báo, người ảnh hưởng và những người quan trọng khác, nhóm phong cách I có thể sử dụng kỹ năng xã hội và thuyết phục của họ một cách hiệu quả trong sự nghiệp PR. Với bản chất ấm áp và tích cực của họ, PR có lẽ là công việc lý tưởng đối với những người có phong cách ảnh hưởng.

Thiết kế đồ hoạ

Nhóm Ảnh hưởng thường xuyên đối mặt với khó khăn khi phải đối mặt với các công việc lặp lại và nhàm chán. Do đó, lựa chọn sự nghiệp trong lĩnh vực thiết kế đồ họa hoặc các lĩnh vực tương tự trở thành một sự kết hợp lý tưởng. Trong ngành thiết kế đồ họa, các nhà thiết kế có cơ hội làm việc chặt chẽ với nhiều bộ phận khác nhau như tiếp thị, thiết kế sản phẩm, hoặc làm việc trực tiếp với khách hàng và giám đốc sáng tạo.

Một trong những ưu điểm lớn của ngành này là tính đa dạng và sự sáng tạo. Các nhà thiết kế đồ họa không chỉ làm việc trên các dự án độc lập mà còn thường xuyên hợp tác với các đội ngũ khác để đảm bảo rằng thông điệp và ý tưởng được truyền đạt một cách hiệu quả.

Với kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, những người thuộc nhóm Ảnh hưởng có thể truyền đạt ý tưởng của họ một cách rõ ràng và thuyết phục. Các buổi thảo luận với đồng đội, khách hàng hoặc giám đốc sáng tạo trở thành cơ hội để họ thể hiện sự sáng tạo và tạo ra giải pháp độc đáo.

Bên cạnh đó, tính linh hoạt của người thuộc nhóm Ảnh hưởng giúp họ dễ dàng thích nghi với sự đổi mới và sự thay đổi trong quá trình làm việc. Thực tế, họ thường cảm thấy hứng thú hơn khi không phải tuân thủ theo lịch trình cứng nhắc, điều này làm cho ngành thiết kế đồ họa trở thành môi trường làm việc lý tưởng cho họ.

Tuyển dụng

Tuyển dụng là một trong những lĩnh vực mà nhóm Ảnh hưởng thường trở nên xuất sắc. Trong vai trò của nhà tuyển dụng, họ không chỉ đơn thuần là người chọn lựa ứng viên cho các vị trí cụ thể, mà còn là những người xây dựng và quản lý mối quan hệ với nhiều đối tác khác nhau. Với tính cách hướng người, họ thường tận dụng sự hòa nhã và sức thuyết phục của mình để xây dựng một môi trường tuyển dụng tích cực và làm cho quá trình tuyển dụng trở nên hứng khởi.

Nhóm phong cách hành vi I trong DISC phù hợp với công việc nào

Những người thuộc nhóm Ảnh hưởng có đặc điểm thích giao tiếp và kết nối với người khác, điều này là một ưu điểm lớn khi làm việc trong ngành tuyển dụng. Việc tương tác với ứng viên và xây dựng mối quan hệ với các đối tác doanh nghiệp là một phần quan trọng của công việc của họ. Sự hòa nhã, sự linh hoạt và khả năng thích ứng nhanh chóng của họ giúp họ hiệu quả trong việc xử lý các tình huống đa dạng và đảm bảo sự thành công trong việc đưa người đúng vào vị trí đúng.

Công việc tuyển dụng không chỉ yêu cầu kiến thức vững về quy trình tuyển dụng mà còn đòi hỏi khả năng quản lý thời gian và đặt ra mục tiêu. Với tính cách ổn định và động lực cao, những người thuộc nhóm Ảnh hưởng thường cảm thấy hứng thú với những mục tiêu và thách thức. Điều này làm cho họ phù hợp với môi trường làm việc nhanh nhẹn và áp lực của ngành tuyển dụng.

Hướng dẫn viên du lịch

Với sự năng động được kích thích khi làm việc chặt chẽ với người khác, nghề hướng dẫn viên du lịch là một lựa chọn sáng tạo và thú vị cho nhóm Ảnh hưởng. Tính cách hăng hái và tích cực của nhóm Ảnh hưởng là hoàn hảo cho công việc này, giúp cá nhân tạo ra trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng và mang lại kết quả ấn tượng.

Những người có hành vi Ảnh hưởng thường thích sự đa dạng và thay đổi, và ngành du lịch làm cho họ có cơ hội khám phá và làm việc với nhiều người khác nhau. Quy trình lập kế hoạch và tổ chức chuyến đi đòi hỏi khả năng linh hoạt và sáng tạo, đồng thời sự giao tiếp tốt để tìm ra những lựa chọn tốt nhất cho khách hàng.

Sự hòa nhã và khả năng tương tác tốt của nhóm Ảnh hưởng càng trở nên quan trọng khi họ làm việc với khách hàng. Việc tạo ra một môi trường thoải mái và vui vẻ, cùng với khả năng thích nghi nhanh chóng với thay đổi, giúp họ xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ với khách hàng và đồng đội.

Tóm lại, nghề điều hành viên du lịch không chỉ phù hợp với tính cách Ảnh hưởng mà còn mang lại cho họ cơ hội khám phá và sáng tạo trong một môi trường làm việc đầy năng lượng và tích cực.

Kết luận

Nhằm hỗ trợ việc hiểu rõ bản thân, phát triển sự nghiệp và cải thiện kỹ năng giao tiếp tại nơi làm việc, DISC trở thành một công cụ quý giá cho mọi người ở mọi vị trí công việc. Nếu bạn đang muốn tìm hiểu về DISC, hãy tham khảo khóa học Thấu hiểu nhân viên bằng cách ứng dụng DISC Flow của ACEX.