Ngồi làm việc cạnh quản lý, cảm giác lúc ấy sẽ ra sao

Việc ngồi cạnh quản lý mang theo những trải nghiệm độc đáo, đem theo những lo lắng đáng kể đối với các nhân viên. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đào sâu vào lợi ích tích cực của việc ngồi làm việc cạnh quản lý và khám phá cảm xúc, áp lực, và mối quan hệ tâm lý mà người lao động thường phải đối mặt khi tiếp xúc trực tiếp với quản lý. Hãy cùng nhau khám phá những trải nghiệm độc đáo và nhận thức sâu sắc về việc này có thể ảnh hưởng đến hiệu suất và sự thoải mái trong môi trường làm việc hàng ngày của chúng ta.

Tại sao nhiều nhân viên ngại ngồi gần quản lý?

Ngồi gần quản lý không chỉ là một vấn đề đơn giản về vị trí trong văn phòng mà còn đồng nghĩa với việc tương tác nhiều với cấp trên. Sự sợ hãi hay lo lắng của nhân viên khi phải ngồi cạnh quản lý có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân phức tạp, phản ánh sự tương tác phức tạp giữa hai bên trong môi trường làm việc. Dưới đây là một số lý do mà nhân viên có thể sợ ngồi gần quản lý:

• Áp lực cao: Mỗi nhân viên đều muốn chứng minh giá trị của mình trong tổ chức. Tuy nhiên, khi ngồi gần quản lý, áp lực bị đánh giá tăng lên. Nhân viên có thể lo ngại về việc không đáp ứng được kỳ vọng của quản lý, điều này tạo nên một không gian làm việc căng thẳng và lo lắng.
• Thiếu tự tin: Những người làm việc không tự tin có thể cảm thấy bất an khi đối mặt trực tiếp với quản lý. Sự thiếu tự tin có thể làm giảm khả năng giao tiếp một cách tự tin và tạo ra một môi trường làm việc khó chịu.
• Quản lý không thấu hiểu: Mối quan hệ làm việc hiệu quả đòi hỏi sự hiểu biết và tôn trọng. Nếu nhân viên và sếp không tạo được một môi trường tương tác tích cực và thông tin không được chia sẻ đầy đủ, sự xa cách này có thể tạo ra cảm giác cô đơn và không an toàn.

Đọc thêm: Thấu cảm là yếu tố không thể thiếu trong doanh nghiệp?

• Lo ngại về quyền lực: Quản lý thường đại diện cho quyền lực trong tổ chức, và một số nhân viên có thể sợ hãi trước quyền lực và ảnh hưởng mà quản lý có thể gây ra đối với sự nghiệp của họ. Sự hiểu lầm về quyền lực có thể tạo ra một tường lửa tâm lý, làm tăng khoảng cách giữa quản lý và nhân viên.
• Lo lắng bị đánh giá: Nhân viên có thể lo ngại rằng mọi hành động và lời nói của họ đều đang được đánh giá chặt chẽ khi ở gần quản lý. Điều này có thể tạo ra áp lực không cần thiết và lo lắng về khả năng bị phê phán, một yếu tố có thể làm suy giảm sự sáng tạo và tự tin.

3 lý do tại sao ngồi gần quản lý là hoàn toàn quan trọng cho sự nghiệp của bạn

1. Nhận được phản hồi liên tục

Một trong những khía cạnh quan trọng nhất giúp bạn phát triển là khả năng tiếp thu và hành động dựa trên phản hồi từ đồng nghiệp. Dù bạn ngồi ở đâu, bạn đều sẽ nhận được phản hồi, nhưng thời điểm nhận được nó mới thực sự quyết định đến sự tiến triển của bạn. Trong trường hợp ngồi gần người quản lý, bạn sẽ trải qua những trải nghiệm đặc biệt trong quá trình nhận và thực hiện phản hồi.

Đọc thêm: Phản hồi hiệu quả để nâng cao năng lực nhân viên

Ngồi cạnh người quản lý mang lại cho chúng ta cơ hội trao đổi phản hồi ngay lập tức. Thời gian trả lời được rút ngắn, giúp bạn có cơ hội sửa sai và cải thiện hiệu suất một cách nhanh chóng. Bạn sẽ nhận được phản hồi ở nhiều mức độ, từ những chỉnh sửa nhỏ như cách viết email chuyên nghiệp đến nhưng góp ý chi tiết về chuyên môn.

Quan trọng hơn, việc ngồi gần giúp bạn hiểu rõ ngữ cảnh và ý định khi phản hồi của người quản lý. Bạn sẽ học được rất nhiều về cách làm việc chuyên nghiệp và cách tương tác với đồng nghiệp. Những lời khuyên nhỏ như “Sử dụng từ ngữ tích cực hơn” hay “Chia sẻ ý kiến một cách rõ ràng hơn” sẽ làm thay đổi cách bạn nhìn nhận về bản thân và cách bạn thực hiện công việc hàng ngày.

Trong quá trình này, bạn không chỉ nhận thức được những điểm yếu của bản thân mà còn xây dựng được mối quan hệ làm việc tích cực với người quản lý. Sự gần gũi này không chỉ là về việc nhận phản hồi, mà còn về việc xây dựng một môi trường làm việc cởi mở và tích cực. Cảm giác tự tin của bạn sẽ được củng cố khi biết rằng bạn có thể chủ động tìm kiếm sự phản hồi và sự hướng dẫn từ người quản lý một cách dễ dàng.

2. Tăng năng suất

Ngồi gần quản lý có thể đánh giá là một chiến lược thông minh cho sự phát triển sự nghiệp của bạn, và một trong những lợi ích quan trọng nhất đó là tăng cường năng suất cá nhân. Mối quan hệ vị trí địa lý trong nơi làm việc không chỉ là một vấn đề về không gian văn phòng mà còn là cơ hội để tận dụng những ảnh hưởng tích cực từ sếp.

Việc ngồi gần quản lý mang lại một loạt các lợi ích, bắt đầu bằng việc tối ưu hóa quá trình giao tiếp. Một số vấn đề có thể được giải quyết ngay tại bàn làm việc, giảm thiểu sự cần thiết phải tổ chức các cuộc họp dài và thường xuyên. Các vấn đề nhỏ có thể được giải quyết nhanh chóng thông qua sự tương tác trực tiếp, không cần phải chờ đến cuộc họp hàng tuần.

Bạn có thể dễ dàng trao đổi ý kiến và nhận phản hồi từ  quản lý một cách nhanh chóng, giúp bạn điều chỉnh chiến lược và hiệu suất làm việc một cách linh hoạt. Sự gần gũi này không chỉ giảm thời gian mất mát do đợi phản hồi mà còn tạo ra một môi trường làm việc động lực, thúc đẩy sự sáng tạo và cải thiện chất lượng công việc.

Bên cạnh đó, việc ngồi gần quản lý mở ra cơ hội để chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm. Bạn có thể dễ dàng tìm kiếm sự hướng dẫn và lời khuyên từ người có kinh nghiệm, giúp bạn phát triển kỹ năng và hiểu rõ hơn về ngành nghề của mình. Sự gần gũi với người quyết định cũng tạo điều kiện thuận lợi để bạn trở thành một phần quan trọng trong quá trình ra quyết định, làm tăng khả năng bạn được đánh giá cao và thăng tiến trong sự nghiệp.

Cuối cùng, ngồi gần quản lý không chỉ là về việc làm tăng năng suất cá nhân mà còn tạo ra một sự hiểu biết sâu rộng về môi trường làm việc và mục tiêu tổ chức. Sự gần gũi này có thể mở ra cửa cho những cơ hội đặc biệt và dự án quan trọng, khiến cho bạn trở thành một phần không thể thiếu trong công ty. Vì vậy, hãy chọn một vị trí ngồi gần quản lý nếu bạn muốn mở rộng cơ hội và đặt chân lên con đường phát triển sự nghiệp.

3. Cải thiện mối quan hệ 

Ngồi gần sếp không chỉ là việc chọn lựa vị trí trong văn phòng mà còn là một quyết định chiến lược quan trọng đối với sự phát triển sự nghiệp của bạn. Một trong những lợi ích quan trọng nhất của việc này chính là khả năng tạo ra kết nối cá nhân sâu sắc và ý nghĩa.

Nếu trong quá trình làm việc với quản lý trước đây, mọi thảo luận chỉ xoay quanh những vấn đề công việc cụ thể như tiến độ công việc, nghỉ phép, hoặc những hoạt động team building. Tuy nhiên, nếu bạn ngồi gần quản lý khi đi làm, những điều các bạn chia sẻ trở nên đa dạng hơn, bao gồm cả những dự án quan trọng hay danh sách phát âm nhạc yêu thích, thậm chí là thảo luận về thói quen ăn uống.

Đọc thêm: Làm sếp là phải cô đơn? Quản lý có nên làm bạn với nhân viên

Sự đa dạng này tạo ra không gian cho kết nối cá nhân mạnh mẽ hơn, nơi bạn có thể là chính bản thân mình. Việc phải dành hàng giờ mỗi ngày cùng một người đồng nghiệp đặt ra một yêu cầu cơ bản: phải là chính mình. Không ai có thể mang một vỏ bọc trong thời gian dài từ sáng tới tối. Điều này tạo ra sự thoải mái và loại bỏ sự ngượng ngùng trong mọi cuộc trò chuyện với quản lý.

Một lợi ích lớn khác của kết nối cá nhân là tận dụng được thông tin chính xác và linh hoạt. Không còn cần đợi đến cuộc họp hàng tuần để giải quyết vấn đề nhỏ, bạn có thể trao đổi ý kiến và nhận phản hồi từ quản lý một cách nhanh chóng. Điều này giúp tối ưu hóa quá trình làm việc, đảm bảo rằng bạn có thể thích ứng nhanh chóng với thay đổi và cải thiện hiệu suất làm việc một cách linh hoạt.

Cuối cùng, kết nối cá nhân không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn mở ra cánh cửa cho những cơ hội phát triển sự nghiệp. Sự hiểu biết sâu sắc về người quyết định không chỉ làm tăng sự tin tưởng mà còn giúp bạn trở thành một phần quan trọng trong quá trình đưa ra quyết định. Điều này không chỉ củng cố vị thế của bạn mà còn mở rộng cơ hội cho những dự án quan trọng.

Vậy nên, không chỉ là về việc ngồi gần quản lý, mà còn về việc xây dựng một mối quan hệ làm việc sâu sắc. Kết nối cá nhân là mảnh ghép quan trọng để tạo nên sự thành công trong sự nghiệp và giúp bạn xây dựng những cơ hội không ngờ trên con đường phát triển sự nghiệp của mình.

Kết luận

Dù có những thách thức và lo ngại, nhưng việc ngồi cạnh quản lý cũng mang lại cơ hội để xây dựng mối quan hệ, nhận phản hồi trực tiếp, và phát triển bản thân. Điều quan trọng là tận dụng những trải nghiệm này để xây dựng cầu nối mạnh mẽ giữa quản lý và nhân viên, tạo nên một môi trường làm việc tích cực.

Nếu bạn cần một môi trường để học tập và chia sẻ những kiến thức thực tế trong công việc quản lý, hãy tham gia chương trình đào tạo Kỹ năng sinh tồn cho quản lý của ACEX.