CAN-E
Thiết kế và kiến tạo trải nghiệm ứng viên xuất sắc để thu hút và gìn giữ nhân tài
Theo nghiên cứu của IBM, việc tập trung vào trải nghiệm ứng viên giúp tăng 3,5 lần khả năng tuyển dụng được nhân viên tốt và giữ chân nhân viên hiện có. Điều này đặt ra thách thức cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là trong bối cảnh cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ nền tảng kiến thức và nguồn lực để xây dựng Trải nghiệm nhân viên.
Khóa học này được thiết kế để giúp các doanh nghiệp giải quyết bài toán về thu hút và tuyển dụng nhân tài thông qua việc tạo ra những trải nghiệm xuất sắc cho ứng viên
THỜI GIAN
TỐI THỨ 3 – 4 – 5
HÌNH THỨC HỌC
Tiếp cận theo góc độ Trải nghiệm nhân viên để nắm được những khái niệm, tư duy, cách tiếp cận về Trải nghiệm ứng viên
Xác định được tầm quan trọng và mức độ ảnh hưởng của Trải nghiệm ứng viên tới hiệu quả thu hút, tuyển dụng và gìn giữ nhân tài
Xác định được các bước và cách thức triển khai Trải nghiệm ứng viên hiệu quả phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp
Vận dụng các nguyên tắc, kỹ thuật của thu thập dữ liệu trong việc đo lường hiệu quả khi triển khai Trải nghiệm ứng viên
Để được tư vấn về lịch học phù hợp nhất
Lãnh đạo/ quản lý cấp cao quan tâm tới kiến tạo trải nghiệm ứng viên xuất sắc để gia tăng lợi thế nhà tuyển dụng trong thu hút và tuyển dụng nhân tài
Quản lý, trưởng phòng nhân sự, tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng mong muốn triển khai Trải nghiệm ứng viên xuất sắc
Những người giữ vai trò phụ trách chuyên môn về nhân sự, tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng mong muốn xây dựng Trải nghiệm ứng viên
Người quan tâm đến trải nghiệm mong muốn xây dựng trải nghiệm ứng viên để nâng cao chất lượng tuyển dụng và giữ chân nhân tài
Xin chúc mừng đã hoàn thành đăng ký khóa học.
Chuyên viên của ACEX sẽ sớm liên hệ trong vòng 24h làm việc
Nhóm 5 học viên
Ưu đãi tốt nhất khi đăng ký theo
nhóm 5 người trở lên
20% off
2.400.000đ
3.000.000đ