Bạn có đang làm việc với một người sếp tốt?

1. Khi bắt đầu một dự án mới, sếp của bạn cung cấp thông tin thế nào?

Cung cấp đầy đủ thông tin về mục tiêu, kỳ vọng và thời gian hoàn thành Cung cấp một phần thông tin và yêu cầu bạn tự tìm hiểu thêm Không cung cấp thông tin rõ ràng và để bạn tự mò mẫm

2. Sau khi bạn hoàn thành một nhiệm vụ xuất sắc, sếp của bạn thường làm gì?

Công khai ghi nhận thành tích của bạn trước đồng nghiệp. Khen ngợi bạn riêng tư nhưng không công khai ghi nhận. Coi đó là điều đương nhiên. Không khen ngợi hay ghi nhận thành tích của bạn.

3. Trong các cuộc họp, khi bạn nêu lên một ý kiến trái ngược với sếp, họ phản ứng thế nào?

Luôn tôn trọng, lắng nghe và xem xét ý kiến của bạn Nghe nhưng không thực sự cân nhắc ý kiến của bạn Bác bỏ ngay lập tức ý kiến của bạn

4. Khi bạn bày tỏ mong muốn thăng tiến trong công việc, sếp của bạn phản ứng như thế nào?

Thảo luận chi tiết về kế hoạch phát triển cá nhân và cung cấp lộ trình rõ ràng để bạn có thể đạt được mục tiêu thăng tiến Đồng ý với mong muốn của bạn nhưng không cung cấp lộ trình cụ thể và yêu cầu bạn tự tìm cách phát triển Phớt lờ hoặc không tỏ ra quan tâm đến mong muốn thăng tiến của bạn và không cung cấp bất kỳ sự hỗ trợ nào

5. Khi sếp của bạn mắc sai lầm trong quyết định hoặc chiến lược, họ phản ứng thế nào?

Thừa nhận lỗi lầm và rút kinh nghiệm để cải thiện trong tương lai Nhận lỗi nhưng không có biện pháp cải thiện cụ thể Phủ nhận sai lầm và đổ lỗi cho người khác